Cerita Bijak Semua Terjadi Karena Suatu Alasan

Cerita Bijak Semua Terjadi Karena Suatu Alasan

Cerita Bijak Renungan Untuk yang Masih Muda

Cerita Bijak Renungan Untuk yang Masih Muda

Cerita Bijak Telur Columbus

Cerita Bijak Telur Columbus

artikel limbah industri

LIMBAH INDUSTRI

LIMBAH INDUSTRI

Limbah adalah buangan yang kehadirannya pada suatu saat dan tempat tertentu tidak dikehendaki lingkungannya karena tidak mempunyai nilai ekonomi. Limbah mengandung bahan pencemar yang bersifat racun dan bahaya. Limbah ini dikenal dengan limbah B3 (bahan beracun dan berbahaya). Bahan ini dirumuskan sebagai bahan dalam jumlah relatif sedikit tapi mempunyai potensi mencemarkan/merusakkan lingkungan kehidupan dan sumber daya.

Bahan beracun dan berbahaya banyak dijumpai sehari-hari, baik sebagai keperluan rumah tangga maupun industri yang tersimpan, diproses, diperdagangkan, diangkut dan lain-lain. Insektisida, herbisida, zat pelarut, cairan atau bubuk pembersih deterjen, amoniak, sodium nitrit, gas dalam tabung, zat pewarna, bahan pengawet dan masih banyak lagi untuk menyebutnya satu per satu. Bila ditinjau secara kimia bahan-bahan ini terdiri dari bahan kimia organik dan anorganik. Terdapat lima juta jenis bahan kimia telah dikenal dan di antaranya 60.000 jenis sudah dipergunakan dan ribuan jenis lagi bahan kimia baru setiap tahun diperdagangkan.

Sebagai limbah, kehadirannya cukup mengkhawatirkan terutama yang bersumber dari pabrik industri Bahan beracun dan berbahaya banyak digunakan sebagai bahan baku industri maupun sebagai penolong. Beracun dan berbahaya dari limbah ditunjukkan oleh sifat fisik dan kimia bahan itu sendiri, baik dari jumlah maupun kualitasnya.

Beberapa kriteria berbahaya dan beracun telah ditetapkan antara lain mudah terbakar, mudah meledak, korosif, oksidator dan reduktor, iritasi bukan radioaktif, mutagenik, patogenik, mudah membusuk dan lain-lain.

Dalam jumlah tertentu dengan kadar tertentu, kehadirannya dapat merusakkan kesehatan bahkan mematikan manusia atau kehidupan lainnya sehingga perlu ditetapkan batas-batas yang diperkenankan dalam lingkungan pada waktu tertentu.

Adanya batasan kadar dan jumlah bahan beracun danberbahaya pada suatu ruang dan waktu tertentu dikenal dengan istilah nilai ambang batas, yang artinya dalam jumlah demikian masih dapat ditoleransi oleh lingkungan sehingga tidak membahayakan lingkungan ataupun pemakai.

Karena itu untuk tiap jenis bahan beracun dan berbahaya telah ditetapkan nilai ambang batasnya.

Tingkat bahaya keracunan yang disebabkan limbah tergantung pada jenis dan karakteristiknya baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang. Dalam jangka waktu relatif singkat tidak memberikan pengaruh yang berarti, tapi dalam jangka panjang cukup fatal bagi lingkungan. Oleh sebab itu pencegahan dan penanggulangan haruslah merumuskan akibat-akibat pada suatu jangka waktu yang cukup jauh.

Melihat pada sifat-sifat limbah, karakteristik dan akibat yang ditimbulkan pada masa sekarang maupun pada masa yang akan datang diperlukan langkah pencegahan, penanggulangan dan pengelolaan.

Jenis Limbah Industri

Limbah berdasarkan nilai ekonominya dirinci menjadi limbah yang mempunyai nilai ekonomis dan limbah nonekonomis. Limbah yang mempunyai nilai ekonomis yaitu limbah dengan proses lanjut akan memberikan nilai tambah. Misalnya: tetes merupakan limbah pabrik gula.

Tetes menjadi bahan baku untuk pabrik alkohol. Ampas tebu dapat dijadikan bahan baku untuk pabrik kertas, sebab ampas tebu melalui proses sulfinasi dapat menghasilkan bubur pulp. Banyak lagi limbah pabrik tertentu yang dapat diolah untuk menghasilkan produk baru dan menciptakan nilai tambah.

Limbah nonekonomis adalah limbah yang diolah dalam proses bentuk apapun tidak akan memberikan nilai tambah, kecuali mempermudah sistem pembuangan. Limbah jenis ini yang sering menjadi persoalan pencemaran dan merusakkan lingkungan; Dilihat dari sumber limbah dapat merupakan hasil sampingan dan juga dapat merupakan semacam "katalisator". Karena sesuatu bahan membutuhkan air pada permulaan proses, sedangkan pada akhir proses air ini harus dibuang lagi yang ternyata telah mengandung sejumlah zat berbahaya dan beracun. Di samping itu ada pula sejumlah air terkandung dalam bahan baku harus dikeluarkan bersama buangan lain. Ada limbah yang terkandung dalam bahan dan harus dibuang setelah proses produksi.

Tapi ada pula pabrik menghasilkan limbah karena penambahan bahan penolong.

Sesuai dengan sifatnya, limbah digolongkan menjadi 3 bagian, yaitu: limbah cair, limbah gas/asap dan limbah padat. Ada industri tertentu menghasilkan limbah cair dan limbah padat yang sukar dibedakan. Ada beberapa hal yang sering keliru mengidentifikasi limbah cair, yaitu buangan air yang berasal dari pendinginan. Sebuah pabrik membutuhkan air untuk pendinginan mesin, lalu memanfaatkan air sungai yang sudah tercemar disebabkan oleh sektor lain. Karena kebutuhan air hanya untuk pendinginan dan tidak untuk lain-lain, tidaklah tepat bila air yang sudah tercemar itu dikatakan bersumber dari pabrik tersebut. Pabrik hanya menggunakan air yang sudah air yang sudah tercemar pabrik harus selalu dilakukan pada berbagai tempat dengan waktu berbeda agar sampel yang diteliti benar-benar menunjukkan keadaan sebenarnya.

Limbah gas/asap adalah limbah yang memanfaatkan udara sebagai media. Pabrik mengeluarkan gas, asap, partikel, debu melalui udara, dibantu angin memberikan jangkauan pencemaran yang cukup luas. Gas, asap dan lain-lain berakumulasi/bercampur dengan udara basah mengakibatkan partikel tambah berat dan malam hari turun bersama embun.

Limbah padat adalah limbah yang sesuai dengan sifat benda padat merupakan sampingan hasil proses produksi. Pada beberapa industri tertentu limbah ini sering menjadi masalah baru sebab untuk proses pembuangannya membutuhkan satu pabrik pula. Limbah penduduk kota menjadikan kota menghadapi problema kebersihan. Kadang-kadang bukan hanya sistem pengolahannya menjadi persoalan tapi bermakna, dibuang setelah diolah.

Menurut sifat dan bawaan limbah mempunyai karakteristik baik fisika, kimia maupun biologi. Limbah air memiliki ketiga karakteristik ini, sedangkan limbah gas yang sering dinilai berdasarkan satu karakteristik saja seperti halnya limbah padat. Berbeda dengan limbah padat yang menjadi penilaian adalah karakteristik fisikanya, sedangkan karakteristik kimia dan biologi mendapat penilaian dari sudut akibat. Limbah padat dilihat dari akibat kualitatif sedangkan limbah air dan limbah gas dilihat dari sudut kualitatif maupun kuantitatif.

Limbah Cair

Limbah cair bersumber dari pabrik yang biasanya banyak menggunakan air dalam sistem prosesnya. Di samping itu ada pula bahan baku mengandung air sehingga dalam proses pengolahannya air harus dibuang. Air terikut dalam proses pengolahan kemudian dibuang misalnya ketika dipergunakan untuk pencuci suatu bahan sebelum diproses lanjut. Air ditambah bahan kimia tertentu kemudian diproses dan setelah itu dibuang. Semua jenis perlakuan ini mengakibatkan buangan air.

Limbah Gas dan Partikel

Udara adalah media pencemar untuk limbah gas. Limbah gas atau asap yang diproduksi pabrik keluar bersamaan dengan udara.

Secara alamiah udara mengandung unsur kimia seperti O2, N2, NO2, CO2, H2 dan Jain-lain. Penambahan gas ke dalam udara melampaui kandungan alami akibat kegiatan manusia akan menurunkan kualitas udara.

Zat pencemar melalui udara diklasifikasikan menjadi dua bagian yaitu partikel dan gas. Partikel adalah butiran halus dan masih mungkin terlihat dengan mata telanjang seperti uap air, debu, asap, kabut dan fume-Sedangkan pencemaran berbentuk gas tanya aapat dirasakan melalui penciuman (untuk gas tertentu) ataupun akibat langsung. Gas-gas ini antara lain SO2, NOx, CO, CO2, hidrokarbon dan lain-lain.

Limbah Padat

Limbah padat adalah hasil buangan industri berupa padatan, lumpur, bubur yang berasal dari sisa proses pengolahan. Limbah ini dapat dikategorikan menjadi dua bagian, yaitu limbah padat yaitu dapat didaur ulang, seperti plastik, tekstil, potongan logam dan kedua limbah padat yang tidak punya nilai ekonomis.

Bagi limbah padat yang tidak punya nilai ekonomis dapat ditangani dengan berbagai cara antara lain ditimbun pada suatu tempat, diolah kembali kemudian dibuang dan dibakar.

makalah sisem penggajian di pujasera

 

SISTEM PENGGAJIAN DI PUJASARA

MAKALAH

Disusun untuk memenuhi tugas

Mata Kuliah Sistem Akuntansi

Disusun oleh

Kelompok 4 kelas 3c

NAMA	NPM
Dian Mira Styani Siti Rodiah Ismiati Solehah Geri Irawan	2107090038 2107090111 2107090169 2107090100 2107090065

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

                                UNIVERSITAS GALUH      

CIAMIS 2011-2012

KATA PENGANTAR

Syukur alhamdulillah, kami panjatkan ke hadirat Ilahi Robbi karena atas Qudrat dan Iradat-Nya sehingga kelompok kami dapat menyusun dan menyelesaikan makalah ini dengan Judul “Sistem Penggajian di Pujasera”.

Penulisan makalah ini untuk memenuhi tugas mata kuliah Sistem Akuntansi Pada Program Studi Pendidikan akuntansi, Fakultas keguruan dan ilmu pendidikan universitas galuh  ciamis.

Penulis menyadari bahwa dalam penulisan makalah ini tidak lepas dari kekurangan, sehingga makalah ini jauh dari yang dikatakan sempurna, hal ini dikarenakan keterbatasan kemampuan dan pengetahuan yang dimiliki penulis, untuk itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang sifatnya membangun guna perbaikan dan penyempurnaan.

Akhirnya kami penulis berharap, semoga makalah ini bermanfaat bagi penulis dan para pembaca pada umumnya.

Ciamis,   Mei 2012 Penulis

                                                                                  

DAFTAR ISI

Halaman

Kata Pengantar ...........................................................................................      i

Daftar Isi.......................................................................................................      ii

Bab I Pendahuluan

1.1.   Latar Belakang .................................................................................      1

1.2.   Tujuan ..............................................................................................      1

Bab II Pembahasan

2.1.   Sejarah Pujasera ...............................................................................      2

2.2.   Sistem Penggajian di Pujasera ..........................................................      3

Bab III Penutup

3.1.   Simpulan ..........................................................................................      9

3.2.   Saran ................................................................................................      9

Daftar Pustaka

BAB I

PENDAHULAN

1.1.  Latar belakang

Penilitian ini dilakukan berdasarkan atas tuntutan bagi mahasiswa yang harus menyelesaikan mata kuliah sistem akuntansi di universitas.

Dengan bekal materi dan bimbingan dari dosen mata kuliah, kami sebagai penulis mencoba membandingkan dan mencoba memberikan pemikiran baru tentang sistem penggajian di perusahaan, sebagai bentuk pengaplikasian atas materi dan pengetahuan yang telah di dapat diperkuliahan.

Penelitian ini tidak serta merta langsung dituangkan kedalam bentuk deskriptif dalam tulisan, namun kami melakukan serangkaian observasi dan wawancara terlebih dahulu terhadap perusahaan yang dijadikan objek.

Penelitian atau obserpasi ini diharapkan bisa memberikan pemahaman yang lebih mendalam bagi kami sebagai mahasiswa yang sedang mendalami sistem akuntansi, khususnya dalam sistem penggajian.

Penulis menjadikan Pujasera sebagai objek kajian atau objek penelitian, karena penulis berfikir bahwa selain lokasi pujasera yang letaknya strategis, pujasera adalah perusahaan yang bisa dikatakan masih dalam tahap perkembangan  yang perlu dikembangkan dan didukung keberadaannya, apalagi saat ini penulis domisilinya di Ciamis, di Kota dimana Pujasera itu lahir

1.2.  Tujuan

Tujuan penelitian ini, adalah sebagai berikut :

1.         Mengetahui lebih jauh tentang pujasera sebagai bahan pembelajaran, dan inspirasi bagi para mahasiswa yang ingin mengambangkan usaha sejenis;

2.         Mengetahui dan memberikan interpretasi mengenai sistem penggajian yang ada di pujasera;

3.         Mengambil hikmah atau manfaat dari kekurangan dan kelebihan yang dimiliki sistem penggajian di pujasera.

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

2.1.   Sistem penggajian dan pengupahan

Dalalm perusahaan, pembayaran kepada karyawan biasanya digabi menjadi dua golongan yaitu:

a.       Gaji dan

b.      Upah

Gaji umumnya merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan yang mempunyai jenjang jabatan manajer, sedangkan upah umumnya merupakan pambayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh kayawan pelaksana (buruh). Umumnya gaji diberikan secara tetap perbulan, sedangkan upah dibayarkan berdasarkan hari kerja, jam kerja, atau jumlah satuan produk yang dihasilkan oleh karyawan.

Sistem akuntansi penggajian dan pengupahan dalam perusahaan melibatkan fungsi kepegawaian, fungsi keuangan, dan fungsi akuntansi. Fungsi kepegawaian bertanggungjawab dalam pengangkatan karyawan, penetapan jabatan, penetapan tarif gaji, dan upah, promosi dan penetapan barbagai tunjangan kesejahteraan karyawan serta penghitungan gaji dan upah karyawan. Fungsi keuangan bertanggung jawab atas pelaksanaan pembayaran gaji dan upah serta berbagai tunjangan kesejahteraan karyawan. Fungsi akuntansi bertanggung jawab atas pencatatan biaya tenga kerja dan distribusi biaya tenaga kerja dan distribusi biaya tenaga kerja untuk kepentingan perhitungan perhitungan harga pokok produk dan penyediaan informasi guna pengawasan biaya tenaga kerja.

2.2.   Informasi yang diperlukan oleh managemen

Informasi yang dibutuhkan oleh manajemen dari kegiatan penggajian dan pengupahan adalah :

1.      Jumlah biaya gaji dan upah yang menjadi beban perusahaan selama periode akuntansi tertentu;

2.      Jumlah biaya gaji dan upah yang menjadi beban setiap pusat pertanggung jawaban selama periode akuntansi tertentu;

3.      Jumlah gaji dan upah yang diterima setiap karyawan selama periode akuntansi tertentu;

4.      Rincian unsur biaya gaji dan upah yang menjadi beban perusahaan dan setiap pusat pertanggung jawaban selama periode akuntansi tertentu.

2.3.   Dokumen yang digunakan

Dokumen yang digunakan dalam sistem akuntansi penggajian dan pengupahan adalah :

1.      Dokumen pendukung perubahan dan upah;

2.      Kartu jam hadir;

3.      Kartu jam kerja;

4.      Daftar gaji dan daftar upah;

5.      Rekap daftar gaji dan rekap daftar upah;

6.      Surat pernyataan gaji dan upah;

7.      Amplop gaji dan upah;

8.      Bukti kas keluar.

2.4.   Catatan akuntansi yang digunakan

Catatan akuntansi yang digunakan dalam pencatatan gaji dan upah adalah :

1.      Jurnal umum;

2.      Kartu harga pokok produk;

3.      Kartu biaya;

4.      Kartu penghasilan karyawan.

o   Jurnal umum;

Dalam pencatan gaji dan upah ini jurnal umum digunakan untuk mencatat distribusi biaya tenaga kerja ke dalam setiap departemen dalam perusahaan.

o   Kartu harga pokok produk;

Catatan ini digunakan untuk mencatat upah tenaga kerja langsung yang dikeluarkan untuk pesanan tertentu.

o   Kartu biaya;

Catatan ini digunakan untuk mencatat tenaga kerja tidak langsung dan biaya tenaga kerja nonproduksi setiap departemen dalam perusahaan. Sumber informasi untuk pencatatan dalam kartu biaya ini adalah bukti memorial. Kartu biaya dapat menggunakan formulir rekening dengan debit lebar (wide debit ladger).

o   Kartu penghasilan karyawan.

Catatan ini digunakan untuk mencatat penghasilan dan berbagai potongannya yang diterima oleh setiap karyawan. Informasi dalam kartu penghasilan ini dipakai sebagai dasar perhitungan PPh Pasal 2 yang menjadi beban setiap karyawan.

2.5.   Distribusi biaya gaji dan upah

Distribusi biaya gaji dan upah ditunjukan untuk menghasilkan laporan tenaga kerja menurut jenisnya (gaji dan upah, tunjangan makan, tunjangan lembur, biaya kesejahteraan karyawan), menurut hubungannya dengna departemen, kegiatan, order produksi, atau kombinasi di antara berbagai jenis klasifikasi tersebut.

Distribusi biaaya gaji dan upah umumnya dilakukan dengan metode ini:

1.      Metode rekening berkolom;

2.      Metode summary strip, tiket tinggal;

3.      Metode distribusi dengan komputer.

BAB III

PEMBAHASAN

3.1.   Sejarah pujasera

Pujasera didirikan pada tahun 2011, dengan alasan masyarakat ciamis yang sudah mulai berlaku konsumtif, dikarenakan berbagai kesibukan dan profesi pekerjaan yang menuntut mereka untuk bekerja on-time.

Pujasera dihadirkan untuk memberikan solusi bagi mereka yang memiliki kesibukan dan waktu luang yang harus dimanfaatkan sedemikian rupa, sehingga waktu luang atau waktu istirahat meraka berkesan.

Jadi pujasera hadir sebagai sosok yang digemari dan digandrungi semua kalangan karena menyenangkan dan serba ada.

Pujasera merupakan jelmaan dari masyarakat ciamis yang hidup ditengah kota yang membangun, dimana pujasera masih melakukan pengembangan dan pembangunan untuk lebih megah dan lebih baik lagi dimasa mendatang.

Sesuai dengan namananya pusat jajanan serba murah maka pujasera berusaha membangun nama dan kepercayaan dimata masyarakat yaitu dengan tujuan bahwa pujasera memang sebuah tempat jajanan yang serba murah dan digandrungi semua kalangan baik anak-anak, remaja, pegawai negeri, pegawai pemerintah atau mahasiswa sekalipun.

Adapun fasilitas yang tersedia di pujasera adalah:

1.    Menyediakan jajanan yang serba ada;

2.    Menyediakan tempat hiburan yang menyenangkan dari mulai hiburan anak-anak sampai hiburan remaja;

3.    Menyediakan tempat belanja dan shoping yang mengasikan dan;

4.    Menyediakan berbagai lowongan pekerjaan bagi mereka yang mau bekerja paruh waktu.

Dengan nama dan misi pujasera yang masuk kesemua kalangan diharapkan pendapatan dan masukan bagi perusahaan pujasera bisa lebih meningkat, sehingga secara tidak langsung membantu perekonomian masyarakat.

3.2.   Setruktur dan personalia pujasera

Direktur utama                        : Juniap Tendy

General manager                     : Peisilia Alodia

Wakil general manager           : Waskito

Administrasi                             : Heri Herdianto

Personalia & prasarana          : Ade Herdiana

Markeketing & promosi          : Yeyet Supriatin

Keuangan                                 : Lia Yuliani

Merchandise                             : Riska Sri Diana

Supervisor A.Shoes                 : Nendah .N

Supervisor A.Express              : Endah .N

Supervisor Pujasera                : Resi Resianti

MODEL STRUKTUR ORGANISASI PUJASERA

(MODEL HIRARKIS)

Direktur utama

General manager

Wakil general manager

Personalia & prasarana

Keuangan

Merchandise

Supervisor A.Shoes

Administrasi

Supervisor A.Express

Markeketing & promosi

Supervisor Pujasera

 

3.3.   System penggajian di pujasera

Di pujasera sendiri terdapat dua sistem penggajian yang digunakan, sistem penggajian ini antara lain teridiri dari :

a.       Sistem penggajian manual dan;

b.      Sistem penggajian komputerise atau otomatis (yang sedang dirintis dan diterapkan).

a.      Sistem penggajian manual (sistem penggajian lama)

Sistem penggajian manual ini adalah sistem penggajian yang dilakukan secara manual dan tanpa melibatkan pihak lain atau pihak bank dalam prosesnya.

Sistem penggajian manual ini dilakukan seperti halnya penggajian biasa yang dilakukan diperusahaan kecil lainnya, dimana karyawan yang akan digaji akan mendapatkan amplop yang berisi sejumlah uang yang telah disepakati perusahaan sebagai hasil dari jerih payah atau kerjanya selama sebulan bekerja di perusahaan.

Penggajian seperti ini tidak mendapat keluhan yang berarti dari karyawan, mereka menerima apa yang telah ditetapkan perusahaan, namun seiring berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi terutama dibidang perbankkan, pujasera pun tidak menutup diri untuk mengikuti perubahan zaman. Pujasera kini mulai memanfaatkan teknologi on-line dan teknologi otomatis perbankkan untuk menggaji karyawan-karyawannya.

Penggajian yang semula kelihatan manual sekarang sedikit demi sedikit akan dirubah ke sistem penggajian otomatis menggunakan jasa perbankkan, yaitu dengan memakai jasa pengiriman melalui rekening.

Adapun sistem penggajian yang sekarang masih digunakan di pujasera yaitu penggajian yang manual, dengan alur yang bisa dilihat dibawah.

Penggajian sederhana yang dilakukan pujasera saat ini memang bisa dibilang memberikan arti lebih bagi para karyawannya, dan menjadi kebanggaan tersendiri bagi karyawan setelah menerima amplop gaji.

ALUR PENGGAJIAN DI PUSAT JAJANAN SERBA MURAH (PUJASERA)

a.     

Mulai

Mengkalkulasikan daftar hadir

Memproses sesuai dengan kebijakan perusahaan

Disahkan oleh Menajer

Daftar hadir karyawan

Daftar penerima gaji

Menerbitkan selebaran  untuk ditanda tangan

Memberikan amplop gaji

T

Proses manual

 

b.      Sistem penggajian komputerise (sistem penggajian baru yang dikembangkan)

Seperti apa yang telah disebutkan di atas bahwa pujasera sekarang telah sedikit mengikuti perkembangan, maka sistem penggajiannya pun mengikuti perkembangan.

Sistem penggajian yang dulu manual bukan berarti mendapat penolakan atau komplen dari karyawan, namun manajemen pujasera tetap ingin melakukan perubahan, dan sekarang sudah mulai dirintis dan dilakukannya kerjasama dengan bank.

Sistem penggajian otomatis ini adalah sistem penggajian yang dilakukan secara langsung atau otomatis yang melibatkan pihak lain atau pihak bank dalam prosesnya.

Sistem penggajian komputerise ini adalah sistem penggajian dimana karyawan yang akan digaji mendapatkan transfer langsung ke rekeninknya sejumlah nominal yang telah disepakati perusahaan sebagai hasil dari jerih payah atau kerjanya selama sebulan bekerja di perusahaan.

Sitem penggajian ini dilakukan baru tahap percobaan dan belum mendapatkan tanggapan apa pun dari karyawan.

Sitem penggajian komputrise ini bisa dilihat di bawah, dan sistem penggajian komputerise ini kalau dilihat dari alurnya tidak kalah sederhana dengan sistem sebelumnya karena hanya menambahkan bank sebagai pihak ketiga yang membantu proses pemberian gaji kepada karyawan.

Dengan sistem ini bagian keuangan dimudahkan karena tidak perlu lagi mengisi amplop dengan sejumlah uang untuk karyawan, karena dirubah dengan langsung menulis perintah atau memerintah pihak bank untuk melakukan distribusi kepada masing-masing rekening karyawan.

ALUR PENGGAJIAN DI PUSAT JAJANAN SERBA MURAH (PUJASERA)

a.      Proses otomatis lewat transfer

Mulai

Mengkalkulasikan daftar hadir

Memproses sesuai dengan kebijakan perusahaan

Disahkan oleh Menajer

Daftar hadir karyawan

Daftar penerima gaji

Bank mentransfer uang ke rekeningkarwan

T

Mentransfer uang ke rekenink karaywan lewat bank

Buktri transfer

 

3.4.   Kelebihan dan kekurangan system penggajian pujasera

Adapun kelebihan dan kekurangan dari masing-masing sistem yang diterapkan maupun sistem yang akan diterapkan di bagian penggajian pujasera adalah sebagai berikut:

Sistem Pengagajian Manual
Kekurangan	Kelebihan
a.       Karyawan harus antri ketika mengambil amplop gaji; b.      Memerlukan waktu yang relatif lama untuk mengambil gaji; c.       Memberikan kesan ribet dan ketinggalan zaman.	a.       Memberikan kesan senang, bangga ketika menerima gaji; b.      Biaya administrasi lebih efisien; c.       Lebih banyak waktu untuk lebih dekat lagi dengan karyawan karena waktu pengambilan gaji bisa dimanfaatkan untuk senda gurau; d.      Rasa kekeluargaan antar karyawan akan lebih terjaga.
Sistem penggajian komputrise
kekurangan	Kelebihan
a.       Tidak ada tatap muka langsung antar karyawan sehingga rasa kekeluargaan tidak terjaga; b.      Memerlukan biaya administrasi yang relatif lebih mahal, karena harus membayar biaya administrasi perbulan ke pihak bank; c.       Menghilangkan kesan bangga mendapatkan gaji, karena tidak berupa amplop yang seolah-olah hadiah atau kejutan bagi karyawan.	a.       Karyawan tidak perlu melakukan antrian untuk mengambil amplop; b.      Memerlukan waktu yang relatif cepat dan tepat waktu; c.       Memberikan kesan modern dan mangikuti perkembangan zaman.

BAB III

PENUTUP

3.1.   Simpulan

Pujasera didirikan pada tahun 2011, dengan alasan masyarakat ciamis yang sudah mulai berlaku konsumtif, dikarenakan berbagai kesibukan dan profesi pekerjaan yang menuntut mereka untuk bekerja on-time.

Nama dan misi pujasera masuk kesemua kalangan sehingga diharapkan pendapatan dan masukan bagi perusahaan pujasera bisa lebih meningkat, sehingga secara tidak langsung membantu perekonomian masyarakat.

Di pujasera sendiri terdapat dua sistem penggajian yang digunakan, sistem penggajian ini antara lain teridiri dari :

1.      Sistem penggajian manual dan;

2.      Sistem penggajian komputeris atau otomatis.

Sistem penggajian manual ini adalah sistem penggajian yang dilakukan secara manual dan tanpa melibatkan pihak lain atau pihak bank dalam prosesnya.

Sistem penggajian komputerise ini adalah sistem penggajian dimana karyawan yang akan digaji akan mendapatkan transfer langsung ke rekeninknya sejumlah nominal yang telah disepakati perusahaan sebagai hasil dari jerih payah atau kerjanya selama sebulan bekerja di perusahaan.

3.2.   Saran

Saran kami sebagai penulis adalah pengembangan dan perbaikan sistem sangat diperlukan di semua bidang,  pertimbangan sistem yang baik akan lebih meningkatkan kinerja danpendapatan perusahaan. Sistem yang baik juga akan menentukan keberlangsungan suatu perusahaan, bagaimana perusahaan itu dimata masyarakan, dan bagaimana perusahaan itu eksis salah satu pengaruh terbesarnya adalah dipengaruhi oleh sistem.

DAFTAR PUSTAKA

o   Wawancara langsung kepada bagian keuangan di Pujasera.